人(rén)事行(xíng)政經理(lǐ)

崗位職責：

1、根據公司整體(tǐ)發展戰略方向，推動人(rén)力資源戰略規劃的制(zhì)定與實施，提高(gāo)公司整體(tǐ)綜合管理(lǐ)水(shuǐ)平；

2、完善公司人(rén)力資源管理(lǐ)體(tǐ)系，優化人(rén)力資源管理(lǐ)流程，督導人(rén)力資源有(yǒu)關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個(gè)模塊的工作(zuò)，并落實到位；

3、配合公司整體(tǐ)人(rén)力戰略的發展規劃，确保各崗位人(rén)力配置到位，以及人(rén)力優化考核工作(zuò)到位，确保達成優勝略汰的人(rén)員管理(lǐ)目标；

4、根據公司整體(tǐ)發展戰略，組織修定各項人(rén)力資源管理(lǐ)制(zhì)度、考核制(zhì)度；

5、推進管理(lǐ)團隊的建設，塑造、維護、發展和(hé)傳播公司企業文化；

6、及時(shí)關注企業發展過程中的人(rén)力資源問題，綜合分析人(rén)力資源數(shù)據，為(wèi)公司發展提供合理(lǐ)化依據；

7、負責公司行(xíng)政事務性工作(zuò)的統籌管理(lǐ)和(hé)具體(tǐ)落實；

8、制(zhì)訂并完善公司行(xíng)政管理(lǐ)和(hé)人(rén)力資源管理(lǐ)制(zhì)度并組織宣貫實施；

9、配合公司各類資質申請(qǐng)工作(zuò)；

10、其他人(rén)事行(xíng)政相關工作(zuò)。

崗位要求：

1、大(dà)專及以上(shàng)學曆，五年以上(shàng)人(rén)力資源管理(lǐ)或行(xíng)政管理(lǐ)工作(zuò)經驗；

2、了解現代企業人(rén)力資源管理(lǐ)模式和(hé)實踐經驗積累，對人(rén)力資源管理(lǐ)各個(gè)職能模塊均有(yǒu)較深入的認識，熟悉國家(jiā)相關的政策、法律法規；

3、具有(yǒu)較強的邏輯思維能力及組織協調能力，較好的文字表達能力；

4、具備良好的人(rén)際交往能力、組織協調能力、溝通(tōng)能力以及解決複雜問題的能力；

5、品行(xíng)端正，踏實上(shàng)進，善于溝通(tōng)力，能承受一定工作(zuò)壓力，願與公司共同成長。

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